「くるみん」・「えるぼし」認定制度をご存じですか

「くるみん」・「えるぼし」認定制度は、それぞれ従業員へのサポートが手厚い企業として、国（厚生労働省）から認定を受けられる制度になります。
少子高齢化に伴い生産年齢人口が減少する中、従業員が育児や介護などのライフイベントを迎えながらもいきいきと働き続けられるよう、各企業には雇用環境・制度の整備や多様な働き方への配慮など、
その実情に応じて柔軟で持続的な取組が求められているところです。
さらに、働き方改革関連法が成立・施行したことも受け、これらの制度の認定企業は自社PRや人材確保の上で一歩リードすることが期待されます。
この機会に企業の皆様も自社が抱える課題を振返り、認定に向けて取組んでみませんか。
また、学生や求職中の方は、企業研究の参考としてみてください。

くるみん認定制度について

一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業は、申請を行うことによって「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を受けることができます。
この認定を受けた企業の証が、「くるみんマーク」です。

さらに、認定を受けた企業が、より高い水準の取組を行い一定の基準を満たした場合、申請を行うことによって優良な「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の特例認定（プラチナくるみん認定）を受けることができます。
この認定を受けた企業の証が、「プラチナくるみんマーク」です。

加えて、令和4年4月1日からくるみん認定・プラチナくるみん認定の認定基準の引き上げに伴い、新たに「トライくるみん認定」が創設されました。

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